Newmont abre prácticas para jóvenes profesionales catamarqueños en operaciones mineras de Santa Cruz

La formación de talento joven vuelve a ocupar un lugar central en la agenda minera argentina. La empresa Newmont, una de las principales compañías auríferas del mundo, presentó ante autoridades de la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la Universidad Nacional de Catamarca una nueva edición de su programa Jóvenes Profesionales, orientado a estudiantes avanzados y graduados recientes.

La propuesta busca incorporar perfiles con formación técnica y profesional para realizar prácticas en áreas operativas de la compañía en la provincia de Santa Cruz, especialmente en la zona de Perito Moreno, donde se desarrollarán parte de las actividades previstas a partir del 10 de julio.

Durante la reunión participaron el gerente de mina de Newmont, Javier Saracho, junto a representantes del área de Recursos Humanos de la empresa, Bárbara Domínguez y Rodrigo Caballero. Por parte de la Facultad estuvieron presentes la vicedecana Martha Cañas, la secretaria de Extensión y Vinculación Marcela Varela y el director del Departamento Minas, José María Barros.

El programa está pensado para jóvenes profesionales con escasa experiencia laboral, estudiantes con estudios próximos a finalizar o graduados recientes. En particular, apunta a perfiles de Ingeniería de Minas, Licenciatura en Geología y otras carreras técnicas vinculadas a la actividad minera.

Uno de los datos destacados es que los participantes deberán radicarse durante un año en Santa Cruz. La experiencia incluirá formación en terreno, rotación por distintas áreas, inducción, participación en actividades clave de la operación y acompañamiento continuo. El objetivo es brindar una mirada integral del negocio minero y fortalecer habilidades técnicas y conductuales.

Desde la Facultad remarcaron la importancia de las Prácticas Profesionales Supervisadas, que permiten a los estudiantes sumar aproximadamente 200 horas de experiencia y adquirir competencias básicas para desempeñarse en el ámbito laboral minero. También destacaron que jóvenes que ya realizaron experiencias similares lograron insertarse profesionalmente en la industria.

Newmont resaltó que ya cuenta con profesionales catamarqueños dentro de su staff y que varios de ellos se destacaron en sus funciones. El propio Javier Saracho, actualmente gerente de mina, estudió y se graduó en la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la UNCA, lo que refuerza el vínculo entre formación universitaria catamarqueña y oportunidades concretas en la minería argentina.

La iniciativa también pone sobre la mesa una discusión clave para el sector: la minería moderna necesita cada vez más perfiles formados, adaptables y preparados para trabajar en operaciones de alta exigencia. Ya no alcanza solo con conocimientos técnicos; también se requieren habilidades vinculadas a seguridad, trabajo colaborativo, sustentabilidad, inclusión, resolución de problemas y adaptación a contextos operativos complejos.

El programa de Newmont tendrá como eje transversal la cultura de seguridad, junto con enfoques vinculados a inclusión, sustentabilidad y trabajo en equipo. Además, los jóvenes profesionales accederán a beneficios como cobertura médica, alojamiento, alimentación, bono por desempeño, un receso de catorce días a mitad del programa y acompañamiento durante su residencia en Perito Moreno.

Para Catamarca, esta convocatoria representa una señal importante. La provincia no solo forma parte del mapa minero por sus proyectos de litio, cobre y otros minerales estratégicos, sino también por la calidad de sus recursos humanos. La formación universitaria empieza a convertirse en una ventaja para que jóvenes catamarqueños puedan integrarse a operaciones de distintas provincias.

Para Santa Cruz, el programa refuerza la necesidad de contar con talento joven preparado para sostener operaciones mineras en actividad. En una provincia donde el empleo local y la formación de perfiles técnicos ocupan un lugar cada vez más relevante, la incorporación de jóvenes profesionales puede contribuir a renovar capacidades y construir una cantera de futuros cuadros operativos.

La minería argentina atraviesa una etapa en la que la demanda de talento será cada vez mayor. Proyectos de cobre, litio, oro, plata y uranio necesitarán ingenieros, geólogos, técnicos, especialistas ambientales, operadores, perfiles de mantenimiento, profesionales de datos, seguridad e higiene, logística, administración y servicios de soporte.

La experiencia de Newmont con la UNCA muestra que la minería argentina necesita tender puentes entre educación, empresas y territorio. El futuro del sector no dependerá solo de inversiones y yacimientos, sino también de la capacidad de formar personas preparadas para trabajar en una industria cada vez más tecnológica, segura y exigente.