Mujeres y minería: Catamarca puso el foco en inclusión, liderazgo y desarrollo sostenible

Catamarca volvió a poner en agenda uno de los desafíos centrales de la minería moderna: ampliar la participación de las mujeres en una actividad estratégica para el desarrollo provincial.

Con la presencia del gobernador Raúl Jalil, el vicegobernador Rubén Dusso, la ministra de Minería Teresita Regalado, autoridades legislativas, profesionales, trabajadoras, empresarias y representantes del sector, la Cámara de Diputados llevó adelante la jornada “Mujeres y Minería: Mujeres transformando la industria minera”.

El encuentro se desarrolló como un espacio de reflexión y debate sobre políticas de género, inclusión laboral, sustentabilidad, participación territorial y liderazgo femenino en la industria minera catamarqueña.

La actividad fue impulsada por la Cámara de Diputados, con el trabajo de la Comisión de Minería y la participación de distintos actores públicos y privados vinculados al sector.

La minería necesita más talento

Durante la jornada se destacó una idea central: la inclusión de mujeres en minería no debe entenderse solo como una meta de equidad, sino también como una necesidad productiva.

La minería argentina atraviesa una etapa de crecimiento, con proyectos de litio, cobre, oro, plata, infraestructura, proveedores y servicios que demandan cada vez más talento técnico, profesional y operativo.

En ese escenario, ampliar la base laboral resulta clave.

Las mujeres ya ocupan espacios en áreas técnicas, administrativas, ambientales, operativas, empresariales, académicas y de gestión pública. También empiezan a ganar presencia en roles históricamente masculinizados, como geología, ingeniería, mantenimiento, seguridad, laboratorios, manejo de maquinaria y supervisión de procesos.

Para Catamarca, una provincia con fuerte identidad minera, este cambio no es menor.

La transformación de la industria requiere más formación, más oportunidades y más participación en todos los niveles de decisión.

Jalil y una minería con más oportunidades

El gobernador Raúl Jalil acompañó la jornada y vinculó el crecimiento minero de Catamarca con la necesidad de generar más oportunidades para toda la sociedad.

El planteo apunta a que la minería no sea solo una actividad de inversión y exportación, sino también una herramienta para ampliar empleo, formación, proveedores y desarrollo local.

En ese marco, la participación femenina aparece como una condición importante para construir una industria más diversa, innovadora y conectada con las demandas actuales.

La minería del presente y del futuro necesita incorporar nuevas miradas, capacidades y liderazgos.

La inclusión, en este sentido, no es solo una agenda social. También puede mejorar la eficiencia, la toma de decisiones, la gestión territorial, la innovación y la sostenibilidad de los proyectos.

Mujeres en roles estratégicos

Durante el encuentro se remarcó que las mujeres vienen ocupando lugares de conducción tanto en el Estado provincial como en empresas mineras y espacios técnicos.

La presidenta de la Cámara de Diputados, Paola Fedeli, destacó la importancia de continuar trabajando de manera articulada entre el sector público y privado para generar más oportunidades y jerarquizar la actividad.

También se señaló que, desde 2022, más del 20% de las empresas del sector cuentan con mujeres en su plantel.

La ministra de Minería, Teresita Regalado, planteó que la inclusión y permanencia de las mujeres en la actividad ya forma parte de la realidad minera provincial, con participación en perfiles como técnicas, ingenieras, geólogas y operadoras de maquinaria pesada, entre otros.

Ese dato muestra que el cambio no se limita a discursos institucionales, sino que empieza a verse en áreas concretas de trabajo.

Formación, permanencia y desarrollo

Uno de los desafíos más importantes no es solo que más mujeres ingresen a la minería, sino que puedan permanecer, crecer y ocupar posiciones de mayor responsabilidad.

Para eso hacen falta políticas de formación, condiciones laborales adecuadas, oportunidades de carrera, liderazgo interno, infraestructura en campamentos, protocolos de convivencia, seguridad, transporte, capacitación técnica y acompañamiento a empresas proveedoras.

La minería catamarqueña necesitará cada vez más perfiles especializados.

Y esa demanda puede convertirse en una oportunidad para mujeres jóvenes, profesionales, técnicas, trabajadoras de oficios, emprendedoras y empresarias locales.

La inclusión laboral también debe pensarse en la cadena de valor: proveedoras, pymes, servicios, transporte, alimentación, hotelería, mantenimiento, ambiente, logística, seguridad y comunicación territorial.

Proveedores y empleo local

Durante la jornada también se remarcó la importancia de articular la participación femenina con el desarrollo de proveedores y empleo local.

Catamarca sostiene una política orientada a fortalecer la participación de mano de obra y proveedores provinciales en los proyectos mineros.

En ese contexto, la inclusión de mujeres puede ser una oportunidad para ampliar capacidades en toda la cadena de valor.

No se trata solamente de incorporar mujeres dentro de las empresas operadoras. También se trata de abrir espacios en proveedores, cooperativas, emprendimientos, servicios técnicos, universidades, organismos públicos y comunidades cercanas a los proyectos.

La minería puede generar más impacto territorial si logra integrar a más personas, más empresas y más capacidades locales.

Una industria más moderna y sostenible

La jornada dejó un mensaje claro: una minería moderna no se construye únicamente con capital, tecnología y recursos naturales.

También necesita diversidad, formación, liderazgo, profesionalismo, participación comunitaria y sostenibilidad.

Las mujeres cumplen un rol cada vez más importante en esa transformación.

Su presencia en la gestión pública, el sector privado, la academia y el territorio permite fortalecer una mirada más integral sobre la actividad minera.

Catamarca, como una de las provincias protagonistas del desarrollo minero argentino, tiene la oportunidad de consolidar una industria que genere empleo, exportaciones y desarrollo, pero también inclusión, equidad y mejores condiciones para las comunidades.

La jornada “Mujeres y Minería” puso en debate una agenda clave para el futuro del sector.

La minería catamarqueña necesita más talento, más formación, más proveedores y más participación local. En ese camino, el liderazgo de las mujeres será cada vez más importante.

La inclusión no debe verse como un complemento.

Debe entenderse como parte de la competitividad, la eficiencia y la sustentabilidad de la industria.

Catamarca tiene recursos, proyectos y experiencia minera.

El desafío será que esa expansión también se traduzca en más oportunidades para las mujeres que ya forman parte del sector y para aquellas que buscan incorporarse a la minería del futuro.